WAT IS PAYROLLING?
Welkom op de website over: Wat is Payrolling?
U bent op zoek naar het antwoord op de vraag: Wat is payrolling?
Om u hierbij te helpen, geven wij u hieronder beknopte informatie over de dienstverlening payrolling.
Heeft u na het lezen nog verdere vragen of wilt u meer payrolling informatie, vraagt u dan via Wat Is Payrolling een payrolling offerte aan! Graag informeren wij u verder over alle mogelijkheden van payrolling voor uw organisatie, medewerkers, branche of sector en de daarbij behorende payrolling tarieven.
Wat is payrolling?
Bij payrolling wordt het payrolling bureau op papier de juridische werkgever van (een of meer) van uw medewerkers. Dit is ook het grote verschil tussen payrolling en een loonadministratiekantoor of accountant. In deze situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever met alle bijbehorende risico's.
Dit betekent dat u bij payrolling uw eigen medewerkers werft en selecteert. U bepaalt de werktijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. Verder verzorgt u de planning en behoudt het contact met de medewerkers op de werkvloer (hier verandert er dus niets met payrolling!).
Het payrolling bureau moet als juridische werkgever van de medewerkers o.a. zorgen voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting en sociale lasten en pensioenpremies. U huurt/least met payrolling eigenlijk uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in Nederland (meer dan 100.000 payrolling werknemers) de belangrijkste reden om zijn/haar personeel over te zetten naar payrolling.
Laat Wat Is Payrolling u ook verder helpen en vraag een offerte bij ons aan!
Uitleg voor wie payrolling interessant is
In feite is het werken met payrolling interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten. Door de verhoogde flexibiliteit, het gemak, het beperkte risico en het financiële voordeel dat u kunt behalen door efficiënter in te kopen met payrolling.
Denkt u eens in dat u zich met payrolling niet meer hoeft te bekommeren over wet en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Geen aangiften meer van het UWV en belastingdienst krijgt, geen kosten heeft van Arbodienst en overige personeelsverzekeringen, geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding hoeft te doen. Wat een rust zou dat geven!
Informatie wat payrolling kost
Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u per uur?
Payrolling tarieven zijn namelijk opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, reserveringen etc).
Het grote verschil met uw eigen payrolling tarief (c.q. personeelskosten) is dat de afdrachten door u op verschillende momenten betaald dienen te worden. De kans bestaat dat u dan het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.
Omdat Wat Is Payrolling werkt met vaste all-in payrolling tarieven per daadwerkelijk gewerkt uur, heeft u op voorhand deze onduidelijkheid al niet meer met payrolling. Niets is zo gevaarlijk voor een ondernemer om achteraf of halverwege te worden geconfronteerd met tegenvallende personeelskosten.
Werkt u met uitzendkrachten of gedetacheerden, dan bent u sowieso met payrolling services 10-20% goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payrolling soms oplopen tot enkele euro's per uur.
Over ons
Wij kunnen elke MKB-ondernemer of werkgever in Nederland een passende payrolling oplossing tegen een scherp tarief payrolling aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payrolling offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur uw, boordevol informatie over wat is payrolling.
WAT IS PAYROLLING?
Payrolling voordelen en waarom payrolling
U blijft de kapitein op het schip
Het belangrijkste is dat u in de praktijk voor uw werknemers
'de kapitein' blijft. Het payrolling bedrijf is slechts uw afdelingen
P&O en salarisbetaling.
U blijft verantwoordelijk bij payrolling voor de dagelijkse gang van zaken maar alleen zonder al die facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbo-dienst, de verzuimverzekering en accountants (met betrekking tot salaris- en personeelsadministratie).
Flexibiliteit door payrolling
Door uw personeel op de payroll te plaatsen kunt u meer dan 3 contracten aanbieden, hierdoor hoeft u niet direct na het 3de contract de medewerker vast in dienst te nemen bij payrolling.
De contracten kennen minimale opzegtermijnen, waarvan de lengte afhankelijk is van de duur van het contract en het aantal afgesproken uren. U kunt door bepalingen in de contracten de wettelijke proeftijd verlengen. Met payrolling is het mogelijk veel beter in te spelen op bedrijfseconomische ontwikkelingen.
Geen kosten bij ziekte door payrolling
Doordat de medewerkers juridisch in dienst zijn bij het payrolling bureau heeft zij de verantwoordelijkheid voor de doorbetaling tijdens ziekte. U betaalt aan het payrolling bureau namelijk alleen de gewerkte uren!
Daarnaast kunt u uw Arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen en heeft u niet te maken met stijgende werkgeverslasten voor de WIA in uw branche door payrolling. U hebt immers met payrolling geen personeel meer in dienst.
Geen administratieve lasten met payrolling
Bij het werken met personeel komen veel administratieve werkzaamheden (UWV, pensioen, belastingdienst etc) voor.
Deze zaken worden allemaal door een payrolling bureau geregeld.
Binding met het personeel
Doordat u de belangrijkste zaken op de werkvloer blijft regelen, beschouwen uw medewerkers zich nog steeds als in dienst bij u en wordt het payrolling bedrijf door uw medewerkers gezien als P&O afdeling die de salarissen verzorgt.
Duidelijkheid in personeelskosten met payrolling
U betaalt een vast payrolling tarief per gewerkt uur en ontvangt periodiek één factuur. Zo heeft u een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten door payrolling. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn voor rekening van het payrolling bedrijf.
Gelijkblijvende- en lage uurlonen met payrolling
In het geval dat een medewerker langer in dienst is bij het payrolling bedrijf, gaat de medewerker meer rechten opbouwen in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hoewel het risico voor het payrolling bedrijf stijgt, blijft uw payrolling uurtarief gelijk.
Doordat zij grote hoeveelheid medewerkers in dienst hebben, zijn de overheadkosten verhoudingsgewijs laag, daardoor kunnen zij de uurtarieven laag houden.
Gratis deskundig advies bij payrolling
De payrolling bedrijven via Wat is Payrolling geven advies over arbeidszaken en informeren u over nieuwe en veranderende
wet- en regelgeving.
Ook pensioen, collectieve zorgverzekering etc. zitten vaak in het aanbod. Aan uw werknemers wordt door Wat is Payrolling dus ook gedacht!
U weet nu wat payrolling is. Vraag daarom snel een vrijblijvende payrolling offerte aan zodat wij u verder kunnen helpen!
Payrolling bedrijven in Nederland
De volgende payrolling bedrijven kunnen u ook uitleggen wat payrolling is. Zij hebben enkele 10.000en medewerkers in Nederland op de payroll.
Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, CapitalP, Adecco Payroll, Kolibrie Payroll, CN Payroll, Freelance Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, HSU Payroll Services, Flexservice, Call4 Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Tentoo Payroll, Please Payroll, One Payroll, Prokx Payrolling, Parco Payrolling, Payrollplaats.nl, AB Oost, Manpower Payroll Sollutions, About Payrolling, Cardan Payroll, Easy Staff Payroll, Flexexpert Payroll, Pay for People Payroll, Smart Payroll, Nedflex Payrolling, Direct Payrolling, Payroll Works, Payroll Company, Luba Payroll, Payroll Specialist, PRO Payroll, Zember Payrolling.