watispayrolling.nl

Wat is payrolling?

Welkom op de website over: Wat is payrolling?

U bent op zoek naar het antwoord op de vraag: Wat is payrolling? Om u hierbij te helpen, geven wij u hieronder allereerst beknopte informatie over de dienstverlening payrolling. Heeft u na het lezen nog verdere vragen of wilt u meer payrolling informatie ontvangen? Vraagt u dan via ons een payrolling offerte aan! Graag informeren wij u dan verder over alle mogelijkheden van payrolling voor uw organisatie, medewerkers, CAO, branche of sector en de daarbij behorende payrollingtarieven.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!
Klik hier

Wat is payrolling?

Bij payrolling wordt het payrollingbureau op papier de juridische werkgever van 1 of meer van uw medewerkers. Dit is ook het grote verschil tussen payrolling en een loonadministratiekantoor of accountant. In deze situatie blijft u namelijk nog steeds juridisch de werkgever met alle bijbehorende risico’s.

Dit betekent dat u bij payrolling uw eigen medewerkers werft en selecteert. U bepaalt de werktijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers. Verder verzorgt u de planning en behoudt het contact met de medewerkers op de werkvloer (hier verandert er dus niets met payrolling!).

Het payrollingbureau moet als juridische werkgever van de medewerkers o.a. zorgen voor betaling van de netto-salarissen, loonbelasting en sociale lasten en pensioenpremies. U huurt/least met payrolling eigenlijk uw eigen personeel terug maar bent van alle administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s verlost. Omdat u hierdoor meer tijd overhoudt om te ondernemen, is dit voor veel ondernemers in Nederland (meer dan 200.000 payrollingwerknemers in Nederland) de belangrijkste reden om zijn/haar personeel over te zetten naar payrolling. Laat ons u ook verder helpen en vraag een payrolling offerte bij ons aan!

Voor wie is payrolling interessant?

In feite is het werken met payrolling interessant voor iedere organisatie die met personeel werkt. Voor kortlopende projecten of lange termijn trajecten, door de verhoogde flexibiliteit, het gemak, beperkte risico en financiële voordeel dat u kunt behalen door efficiënter in te kopen met payrolling.

Denkt u eens in dat u zich met payrolling niet meer hoeft te bekommeren over wet- en regelgeving omtrent arbeidsovereenkomsten en aanverwante zaken. Geen aangiften meer van het UWV en Belastingdienst krijgt, geen kosten heeft van een arbodienst en overige personeelsverzekeringen, geen ziekmeldingen en verzuimbegeleiding hoeft te doen. Wat een rust zou u dat geven!

Wat kost payrolling?

Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw medewerker u eigenlijk per uur?

Payrollingtarieven zijn namelijk opgebouwd uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen die u zelf ook heeft wanneer u personeel in dienst heeft (netto loon, een deel UWV, afdrachten Belastingdienst, premies verzekeringen, pensioenen, reserveringen, arbodienst etc).

Het grote verschil met uw eigen payrollingtarief (c.q. personeelskosten) is dat de afdrachten door u op verschillende momenten betaald dienen te worden. De kans bestaat dat u dan het overzicht kwijtraakt en niet meer weet wat een medewerker u exact per uur kost.

Omdat wij van wat is payrolling met vaste all-in payrollingtarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze onduidelijkheid al niet meer met payrolling. Niets is zo gevaarlijk voor een ondernemer om achteraf of halverwege te worden geconfronteerd met tegenvallende personeelskosten.

Werkt u met uitzendkrachten of gedetacheerden, dan bent u sowieso met payrolling 10-20% goedkoper uit! Hierbij kunnen de verschillen met payrolling soms oplopen tot enkele euro’s per uur.

Over ons

Wij van wat is payrolling kunnen elke MKB-ondernemer of werkgever in Nederland een passende payrollingoplossing tegen een scherp payrollingtarief aanbieden. Vraag daarom nu direct bij ons een payrolling offerte aan en ontvang deze binnen 48 uur, boordevol informatie over wat payrolling is en voor u, uw bedrijf en personeel kan betekenen.

Vraag een gratis offerte aan en ontvang deze binnen 24 uur!

Klik hier

Waarom payrolling?

Er zijn veel redenen te bedenken om van payrolling voor uw organisatie in Nederland gebruik te maken. Een belangrijke reden bij onze klanten, naast tijdwinst, is het gemak dat de dienstverlening payrolling met zich meebrengt. Als ondernemer in Nederland hoeft u zich geen zorgen meer over uw personeelszaken te maken. Van arbeidscontracten en salarisadministratie tot Belastingdienst en ziekte, alles is de verantwoording van het payrollingbedrijf. Zo kunt u zich weer bezighouden met ondernemen i.p.v. met regeltjes en formulieren!

Payrollingbedrijven in Nederland

De volgende payrollingbedrijven kunnen u ook uitleggen wat payrolling is. Zij hebben enkele 10.000en medewerkers in Nederland op de payroll.

Persoonality Payrolling, Driessen Payroll, Pflex, Kolibrie Payroll, Tempo-Team Payroll, Connexie Payroll, Repay Payroll, Payroll Select, Payroll Talent, Please Payroll, Pay for People Payroll, Nedflex Payrolling, WePayPeople, Payroll Company, Payned Payrolling, PRO Payroll, Payper, Fortium Payroll en Next Payroll.

Payrolling voordelen en waarom payrolling

Naast de bovengenoemde redenen zijn ook de volgende voordelen doorslaggevend voor ondernemers in Nederland waarom zij gaan payrollen.

U blijft kapitein op het schip

Het belangrijkste is dat u in de praktijk voor uw werknemers 'de kapitein' blijft. Het payrollingbedrijf is slechts uw afdeling P&O en salarisbetaling. U blijft verantwoordelijk bij payrolling voor de dagelijkse gang van zaken maar alleen zonder al die facturen en/of aangiften van instanties zoals het UWV, de Belastingdienst, diverse pensioen- en aanverwante verzekeringen, de Arbo-dienst, de verzuimverzekering en accountants (v.w.b. salaris- en personeelsadministratie).

Flexibiliteit door payrolling

Door uw personeel op de payroll te plaatsen, kunt u meer dan 3 contracten aanbieden. Hierdoor hoeft u niet direct na het 3de contract de medewerker vast in dienst te nemen bij payrolling. De contracten kennen minimale opzegtermijnen, waarvan de lengte afhankelijk is van de duur van het contract en het aantal afgesproken uren. U kunt door bepalingen in de contracten de wettelijke proeftijd verlengen. Met payrolling is het mogelijk veel beter in te spelen op bedrijfseconomische ontwikkelingen.

Geen administratieve lasten met payrolling

Bij het werken met personeel komen veel administratieve werkzaamheden (UWV, pensioen, Belastingdienst etc) voor. Deze zaken worden allemaal door een payrollingbedrijf geregeld.

Geen kosten bij ziekte door payrolling

Doordat de medewerkers juridisch in dienst zijn bij het payrollingbureau, heeft zij de verantwoordelijkheid voor de doorbetaling tijdens ziekte. U betaalt aan het payrollingbureau namelijk alleen de gewerkte uren! Daarnaast kunt u uw Arbodienst en ziekengeldverzekering opzeggen en heeft u niet te maken met stijgende werkgeverslasten voor de WIA in uw branche met payrolling. U hebt immers met payrolling geen personeel meer in dienst.

Binding met het personeel bij payrolling

Doordat u de belangrijkste zaken op de werkvloer blijft regelen, beschouwen uw medewerkers zich nog steeds als in dienst bij u en wordt het payrollingbedrijf door uw medewerkers gezien als P&O afdeling die de salarissen verzorgt.

Duidelijkheid in personeelskosten met payrolling

U betaalt een vast payrollingtarief per gewerkt uur en ontvangt periodiek één factuur. Zo heeft u een zeer nauwkeurige inzage in uw totale salaris- en personeelskosten met payrolling. De onverwachte uitgaven voor bijvoorbeeld ziekte of arbeidsongeschiktheid zijn bij payrolling voor rekening van het payrollingbedrijf.

Gelijkblijvende- en lage uurlonen met payrolling

In het geval dat een medewerker langer in dienst is bij het payrollingbedrijf, gaat de medewerker meer rechten opbouwen in de vorm van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hoewel het risico voor het payrollingbedrijf stijgt, blijft uw payrolling uurtarief gelijk. Doordat payrollbedrijven grote hoeveelheid medewerkers in dienst hebben, zijn de overheadkosten verhoudingsgewijs laag en kunnen zij de uurtarieven laag houden.

Gratis deskundig advies bij payrolling

De payrollingbedrijven geven advies over arbeidszaken en informeren u over nieuwe en veranderende wet- en regelgeving. Ook pensioen, collectieve zorgverzekering etc. zitten in het aanbod. Aan uw werknemers wordt door payrollbedrijven dus ook gedacht! U weet nu wat payrolling is. Vraag daarom snel een vrijblijvende payrolling offerte aan zodat wij u verder kunnen helpen!